Развитие местных кадров
Посетителям / Видеоматериалы 27.10.2020, 09:22 620
В Ханымее создают максимально комфортную среду для трудоустройства – резерв управленческих кадров. Потенциальных руководителей подбирают при помощи конкурса, который состоит из двух этапов: заочного и очного. На участие в отборочном туре претендовали 8 жителей посёлка, но пройти дальше удалось не всем. С какими испытаниями справлялись конкурсанты, знает Оксана Дмитриенко.
Современный руководитель должен не только подчинёнными командовать, но и досконально знать бизнес-этикет. Первое задание для конкурсантов – составление делового письма потенциальным партнёрам. На выполнение －20 минут, после начинается самый непредсказуемый этап – общение один на один.
Современный руководитель должен не только подчинёнными командовать, но и досконально знать бизнес-этикет. Первое задание для конкурсантов – составление делового письма потенциальным партнёрам. На выполнение －20 минут, после начинается самый непредсказуемый этап – общение один на один.
